Com atuação em mais de mil processos, temos 7 anos de experiência entregando resultados as nossas clientes! Se foi demitida grávida ou pediu demissão grávida (até mesmo sem saber) fale conosco.
Somos um grande escritório especializado em processos trabalhistas de gestantes, podemos resolver o seu caso!
"Lugar agradável,profissional extremamente educado,sempre resolveu minhas dúvidas,causa e questões,muito profissional,resolve até as mais distantes,recomendo pelo trabalho,pela rapidez e pela eficácia!!
"Quero deixar meu agradecimento a essa empresa de advogados, que foi essencial em um dos momentos mais delicados da minha vida.
Quando enfrentei a situação da instabilidade por estar grávida, fui acolhida, orientada e muito bem representada do início ao fim.
Sempre foram claros, humanos e comprometidos, me passando segurança em cada etapa do processo. Graças ao trabalho sério e profissional deles, consegui garantir meus direitos.
Recomendo de olhos fechados não só pelo conhecimento jurídico, mas pelo cuidado e respeito com o cliente.
Luiza Souza Sebalho
"Um advogado excepcional! Me ajudou a entrar com um processo de revisão indireta, pois estava grávida e meu patrão não estava deixar fazer pré Natal além de de outras coisas . Raone fez um trabalho impecável , recomendo ele a todos que conheço!
Jennifer Basilio
Samara moraes
A gestante possui direito a estabilidade no emprego durante a gestação e 5 meses após o parto, mas o que isso significa? Significa que você NÃO PODE SER MANDADA EMBORA!
A GRÁVIDA PODE SER DEMITIDA?
Não, a grávida por ter estabilidade tem garantia de emprego, então o seu patrão não pode te dispensar.
A GRÁVIDA PODE PEDIR DEMISSÃO?
Depende, poder até pode, mas a lei obriga a grávida estar assistida por um sindicato. O ideal se você está grávida e quer pedir demissão é procurar um advogado para não perder nenhum direito.
A GRÁVIDA PODE SER DEMITIDA POR
JUSTA CAUSA?
Sim, porém a justa causa deve ser comprovada pela empresa. Se a empresa não conseguir comprovar a justa causa ela pode ser revertida por meio de processo!
A GRÁVIDA PODE APRESENTAR ATESTADOS?
Sim, o atestado médico é um direito de todo trabalhador, e ele não pode ter dias descontados por isso. Se o patrão não aceitar o atestado é possível entrar judicialmente contra a empresa!
A GRÁVIDA PODE TRABALHAR COM LIMPEZA?
Depende, a grávida até pode trabalhar com limpeza, porém não pode ter contato com a insalubridade, ou seja, não pode fazer uso de produtos químicos para limpar. Além disso, em casos específicos, o médico pode dar um atestado indicando necessidade da gestante permanecer sentada, e a empresa precisa readaptar a grávida nessa condição
A GRÁVIDA PODE TRABALHAR EM AMBIENTE FRIO OU QUENTE EM EXCESSO?
Não, a trabalhadora gestante não pode trabalhar em ambientes insalubres, como é o caso de câmaras frias, próximo a fogão ou forno.Nesses casos é possível até a gestante pedir rescisão do contrato.
É POSSÍVEL PEDIR RESCISÃO PARA A GRÁVIDA?
É possível SIM, mas é necessário analisar caso a caso, para ver se existe direito de rescisão indireta.
DESCOBRI QUE ESTAVA GRÁVIDA DEPOIS QUE SAI DA EMPRESA, TENHO ALGUM DIREITO?
Tem sim, a estabilidade da gestante inicia na DATA DA CONCEPÇÃO, ou seja, mesmo sendo demitida ou pedindo demissão sem saber da gravidez, você tem direto a estabilidade!
SOU OBRIGADA A RETORNAR AO TRABALHO SE A EMPRESA OFERECER?
Não, você trabalhadora pode escolher receber a indenização, ao invés de retornar ao trabalho.
QUAL VALOR EU TENHO PARA RECEBER EM UM PROCESSO CONTRA EMPRESA?
Os valores variam de caso a caso, a depender do salário de cada pessoa, mas ações trabalhistas de gestantes possuem altos valores e ótima probabilidade de ganhos! O melhor a se fazer é contratar o advogado para entrar com processo.
A única maneira de assegurar seu direito e receber a sua indenização é por uma ação trabalhista!Não perca tempo e assegure os seus direitos!
raonecirilo@gmail.com
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